Programas de benefícios concedidos por empresas que valorizam a qualidade de vida dos seus colaboradores e familiares têm sido um fator importante na contratação e manutenção de profissionais. Dentro desse contexto, o Seguro de Vida e os Planos de Previdência Privada Complementar ganham relevância cada vez maior.
Na maioria dos casos, o atual regime da Previdência Social não permite que o aposentado tenha uma renda compatível com sua condição social e econômica, de forma a manter sua qualidade de vida e a de sua família. E é exatamente essa a missão dos Seguros de Vida e de Previdência Privada – dois benefícios cada vez mais utilizados pelas empresas em seus programas de retenção de talentos.
Empresas de qualquer tamanho podem contratar Seguro de Vida e Planos de Previdência Privada Complementar para seus colaboradores. Em muitos casos, essa é uma obrigação prevista em Acordos Coletivos de Trabalho.
