Programas de benefícios concedidos por empresas que valorizam a qualidade de vida dos seus colaboradores e familiares têm sido um fator importante na contratação e manutenção de profissionais. Dentro desse contexto, o Seguro Saúde ganha relevância cada vez maior.
Na maioria dos casos, o sistema público de saúde não permite que o colaborador e a sua família tenham um atendimento de qualidade e em tempo razoável, o que tem impacto negativo na produtividade e no absenteísmo do colaborador. E é exatamente essa a missão do Seguro Saúde – um benefício cada vez mais utilizado pelas empresas em seus programas de retenção de talentos.
Organizações de qualquer tamanho podem contratar esse seguro para seus colaboradores. Em muitos casos, essa é uma obrigação prevista em Acordos Coletivos de Trabalho.
